fbpx

Tag

ápr 27

2020

Felmondás a járványügyi helyzet miatt

Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent, és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?

Tovább
felmondás

szept 09

2019

Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás “átírásáért”

Keresőképtelenség sajnos rengeteg okból létrejöhet, és sosem jön jókor. Ha valamilyen betegség vagy egyéb egészségügyi okból nem tudunk dolgozni, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehézségekkel járhat. De mi van akkor, ha nem csak a keresőképtelenségünk jelenti a problémát, hanem az is, hogy – mivel a baj nem jár egyedül – ez még a lehető legrosszabbkor is ér el minket?

Tovább
munkakör felmondás

aug 06

2019

Munkakör átadása a munkavállaló keresőképtelensége esetén

Keresőképtelenség sajnos rengeteg okból létrejöhet, és sosem jön jókor. Ha valamilyen betegség vagy egyéb egészségügyi okból nem tudunk dolgozni, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehézségekkel járhat. De mi van akkor, ha nem csak a keresőképtelenségünk jelenti a problémát, hanem az is, hogy – mivel a baj nem jár egyedül – ez még a lehető legrosszabbkor is ér el minket?

Tovább
jubileumi jutalom pedagógus

jún 12

2019

Jár-e jubileumi jutalom?

Tételezzük fel, hogy egy pedagógus már 20 éve dolgozott, mint közalkalmazott egy állami intézményben, amikor az egyházi fenntartásúvá vált. Ekkor azonban nem szűnt meg a munkaviszonya, mert tovább foglalkoztatták, és ezzel együtt most már 40 éve dolgozik ugyanott pedagógusként. Milyen változásokkal kell számolni, illetve jár-e számára jubileumi jutalom?

Tovább
jubileumi jutalom

ápr 16

2019

A jubileumi jutalomra jogosító idő kiszámítása

Amennyiben valamilyen okból kifolyólag fizetés nélküli szabadságra kell mennünk, akkor könnyen felvetődhet pár kérdés. Nyilván nem mindegy az sem, hogy milyen célból van szükség a fizetés nélküli szabadságra. Például, ha külföldi tanulás, vagy éppen a munkáltató általi kiküldetés miatt kell egy időre „megszakítani” munkánkat, akkor az voltaképpen tényleg megszakításnak minősül?

Tovább

Most aktuális

Copyrights © 2022. All rights reserved | Adatkezelési tájékoztató | Ügyféltájékoztató

cards