ápr 27
2020Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent, és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?
Tovább
szept 09
2019Keresőképtelenség sajnos rengeteg okból létrejöhet, és sosem jön jókor. Ha valamilyen betegség vagy egyéb egészségügyi okból nem tudunk dolgozni, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehézségekkel járhat. De mi van akkor, ha nem csak a keresőképtelenségünk jelenti a problémát, hanem az is, hogy – mivel a baj nem jár egyedül – ez még a lehető legrosszabbkor is ér el minket?
Tovább
aug 06
2019Keresőképtelenség sajnos rengeteg okból létrejöhet, és sosem jön jókor. Ha valamilyen betegség vagy egyéb egészségügyi okból nem tudunk dolgozni, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehézségekkel járhat. De mi van akkor, ha nem csak a keresőképtelenségünk jelenti a problémát, hanem az is, hogy – mivel a baj nem jár egyedül – ez még a lehető legrosszabbkor is ér el minket?
Tovább
jún 12
2019Tételezzük fel, hogy egy pedagógus már 20 éve dolgozott, mint közalkalmazott egy állami intézményben, amikor az egyházi fenntartásúvá vált. Ekkor azonban nem szűnt meg a munkaviszonya, mert tovább foglalkoztatták, és ezzel együtt most már 40 éve dolgozik ugyanott pedagógusként. Milyen változásokkal kell számolni, illetve jár-e számára jubileumi jutalom?
Tovább
ápr 16
2019Amennyiben valamilyen okból kifolyólag fizetés nélküli szabadságra kell mennünk, akkor könnyen felvetődhet pár kérdés. Nyilván nem mindegy az sem, hogy milyen célból van szükség a fizetés nélküli szabadságra. Például, ha külföldi tanulás, vagy éppen a munkáltató általi kiküldetés miatt kell egy időre „megszakítani” munkánkat, akkor az voltaképpen tényleg megszakításnak minősül?
Tovább
márc 12
2019Határozatlan idejű munkaviszony szerződésünk miatt nyugodtan telnek a napjaink, ám egyszer csak ez szertefoszlik, mert a munkáltatónk ezen változtatni szeretne. Mitévők legyünk ilyenkor?
Tovább
Jogosult lesz a munkavállaló "7"-es kóddal igazolt táppénzre abban az esetben, ha a munkáltatója p
Keresőképtelenség sajnos rengeteg okból létrejöhet, és sosem jön jókor. Ha valamilyen betegség
Copyrights © 2022. All rights reserved | Adatkezelési tájékoztató | Ügyféltájékoztató
