Mit tehetünk?
Jogosult lesz a munkavállaló „7”-es kóddal igazolt táppénzre abban az esetben, ha a munkáltatója preventív céllal (erre vonatkozó hatósági vagy jogszabályi kötelezés nélkül) dönt a munkahely bezárásáról?
A Társadalombiztosítási Levelek koronavírus társadalombiztosítási vonatkozásai tematikus számában ilyen és ehhez hasonló kérdéseke és az erre adott szakértői válaszokat olvashat.
Részlet a válaszból:
„A karanténnak nincs jogi definíciója, alatta általánosságban azok a jogilag szabályozott járványügyi intézkedések értendők. Akiket közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak, aki más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állategészségügyi zárlat miatt a munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható, azok”… [a válasz többi részét a Társadalombiztosítási Levelek 377. számában olvashatja]
